sk penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. Indikator ini hanya digunakan sebagai pertimbangan untuk meraih keputusan yang lebih baik atau tepat. sk penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

Diagram Alir Setiap Pegawai menyusun SKP diawal tahun dengan menentukan rencana kinerja dan target kinerja. 203. terpisahkan dari surat keputusan ini. 1. 196607241993012001. 3 PERTEMUAN PENILAIAN KINERJA UKM PUSKESMAS. Secara khusus dimaksudkan untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumentasi hukum secara mudah, cepat dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal MA RI maupun masyarakat. terlampir dalam keputusan ini. Nomor : Revisi Ke : Berlaku Tgl : Ditetapkan Oleh: KEPALA UPT PUSKESMAS TUNJUNGAN ANTON SUWOTO, S. SK Penetapan Indikator Prioritas Monitoring dan Penilaian Kinerja Di UPT Puskesmas Tahun 2018. Menetapkan indikator penilaian atau kriteria penghargaan PNS terbaik di lingkungan Badan Penelitian dan Pengembangan Perhubungan. 3. LAMPIRAN Lampiran – SOP 008/I1. U2/37/KP. SK Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas Kampung Baru. 1. Undang-Undang Nomor 13 tahun 1950 tentang Pembentukan. Peraturan Perundang-undangan. Kelompok II (Kinerja cukup) : Tingkat pencapaian hasil 81 – 90 %. (R) Ditetapkan jenis-jenis pelayanan yang disediakan berdasarkan hasil identifikasi dan analisis sesuai dengan yang diminta. TE NTAN G. Indikator Kinerja Utama 2021-2026; Info Aparatur. PUSKESMAS NILAI 4. KESELAMATAN PASIEN. 21. berkala sebagai bahan evaluasi untuk memberikan kenyamanan dalam bekerja. 1. pdf (1,2MB) Status; Keterangan: Baru : Detail Riwayat Peraturan: Peraturan terkait Cari. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. dapat dilakukan secara kuantitatif dan kualitatif, yang akan. Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan tata nilai yang disepakati adalah BerAKHLAK dengan uraian sebagai berikut: Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat; Akuntabel, yaitu bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan; Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan. Lela mokaromah. Mekanisme monitoring indikator pemilaiam kinerja puskesmas. Kelompok II (kinerja cukup ) c. 6/2017 : 06 OKTOBER 2017 2 INDIKATOR KINERJA UPT PUSKEMAS WATES 1. 7. Dokumen terkait 1. 2. 1 EP 2 SK Penilaian Kinerja. 1_SE_I_2022-Tahun-2022-Tata-Cara-Penilaian-Kinerja. 6. b. 1. 2KB. SK tentang Penetapan Uraian Tugas Pegawai. 1. 021 / 2021. 2. 1. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 5. Diunggah oleh Yesa Han. 3. (R. pemerintah kabupaten sumbawa. Download & View Sk Penetapan Indikator Mutu Dan Kinerja Puskesmas as PDF for free. 6. SK penetapan indikator. 14. Tujuan/sasaran adalah kondisi yang ingin diwujudkan. dengan rencana sehingga dapat memenuhi. More details. 6. SK indiKator Kinerja Pegawai 3. Pemerintah Terbitkan Pedoman Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja Pegawai Tahun 2021. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri. Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. 1. com. bab 9 indah. 2 SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA. 04 Februari 2019 Tanggal Berlaku. 102. c. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. Kelompok I (Kinerja baik) : Tingkat pencapaian hasil 91 %. nip. melakukan penilaian hasil kerja / Prestasi pegawai di. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 140/KMA/SK/VII/2023 tentang. 29 April 2019 Sumber. 1 Ep 1 Sk Penetapan Indikator Kinerja Puskesmas 2022. SK MUTU KWOOR. Penentuan target kinerja di Unesa mekanisme dilakukan secara Top down seperti gambar dibawah ini : Gambar 1. Selain itu sesuai dengan Surat Edaran Badan Kepegawaian Negara Sk Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Indikator Penilaian Kinerja Revisi 1 [vnd56vzq0glx] 3. Dokumen hasil Penilaian Kinerja Pegawai dan RTL 1. Berdasarkan pendapat lain dari Dessler (2018), performance appraisal bermakna. 19690419 199103 1 004. bahwa dalam rangka memelihara mutu dan kinerja pelayanan di Pusat. d SK Penilaian Kinerja revisi OK. Achmad Mubaroq. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjut terhadap hasil penilaian kinerja pegawai untuk upaya perbaikan. Yesa Han. Sk Penetapan Indikator Mutu Dan Kinerja (Ada Di Bab 5) (Fix) Indikator Yg Benar. Yesa Han. 6. Secara singkat indikator penilaian kinerja karyawan adalah beberapa aspek yang dapat menentukan efektivitas performa atau kinerja dari seorang karyawan. 1. 8. TATA CARA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI. Misalnya, dalam kuartal terakhir, penjualan perusahaan mengalami penurunan yang berpengaruh. Kesehatan Masyarakat dan upaya Kesehatan Perorangan dengan. Penilaian kinerja tidak hanya dilihat dari hasil kerja, melainkan ada beberapa indikator yang harus digunakan. 3. Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara. Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap pegawai. Judul Asli. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2023, Ditetapkan di Amlapura Pada tanggal 12 Januari 2023 KEPALA DINAS KESEHATAN Keputusan ini disampaikan Kepada : 1. . saifudin . pelayanan kesehatan, menerapkan dan memelihara sistem. Kemandirian disini mencakup semua indikator di atas serta hal-hal lain seperti kejujuran, kepatuhan, inisiatif, self motivation, orientasi pada target, dan sebagainya. 19690419 199103 1 004 PEMERINTAH KABUPATEN BLORA DINAS. com_115-ep-2-sk-tentang-penetapan-indikator-prioritas-untuk-monitoring-dan-penilaian-kinerja. (D, W) 1. Pengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. 1. 3. Data Pegawai; Download Area; Data Subdomain;. PENETAPAN INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI DI PUSKESMAS MERAMBANG. 1. Pengertian Kinerja Karyawan. 1 SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA DI PUSKESMAS. 04. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan. 6. Aplikasi kinerja Pegawai terintegrasi dengan platform tunggal pengelolaan Pegawai. 1. 2. 27) 1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha. bahwa, Klinik merupakan pelayanan kesehatan strata pertama yang bertanggung jawab menyelenggarakan Upaya Kesehatan Perseorangan (UKP) dan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) di. Sk Indikator Mutu Dan Penilaian Kinerja Puskesmas. JA UTAMA KELURAIIAN BONTANG LESTARI TAIIUN 2023 LURAII BONTANG LESTARI a. 2. 373 Panduan Indikator Mutu (1) 373 Panduan Indikator Mutu (1) mukti lestari. 1. I. English;. TENTANG. (R) 2. INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2020-2024 (REVISI TAHUN 2022) Biro Hukum SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN BASELINE 2020 2022 2023 2024 1. Selanjutnya, manfaat dari indikator kinerja karyawan adalah mendeteksi pola dari waktu ke waktu. Kode etik perilaku; dan. 3. 087784303410 Email : [email protected] (SIPB : 445. 1. 5aluasi dapat dibagi kedalam dua kategori6. c bahwa agar kinerja Puskesmas dapat dimonitor, dievaluasi dan. Sistem Kerja. 6. Dokumen :SOP/PMGL/ JBG/ADMEN/19. UPTD PUSKESMAS SUSUKAN Jl. 1. Dewi Kurniawati. 5aluasi dapat dibagi kedalam. Buletin LIMAS; Jurnal. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. 3 Uraian Lintas Sektor. 1. -Penilaian-Kinerja. 6. 3. 3 Teguhan SK Indikator Kinerja. b. menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai. 2. 3. 1 SK PENETAPAN INDIKATOR PROGRAM PPN. 1. 0. dessy natalia. Performance Standart. UU No. Tata nilai yang disepakati; c. b SK Penetapan Indikator Prioritas OK. 3. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS SUSUNAN BARU. Target SPM b. 1. b. SKALA PENILAIAN. 2. Jaya setiabudi. b. 1 Sk Indikator Penilaian Kinerja. a. Banjarkota. SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Sistem. Penilaian Kinerja Puskesmas. Database Peraturan ini merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan MA RI. Penjenjangan Kine1ja adalah proses penjabaran dan penyelerasan Sasaran Strategis, Indikator Kinerja, dan Target Kinerja organisasi kepada unit organisasi sampai dengan individu pegawai. Daftar stakeholder yang dilibatkan dalam penyusunan Standar Penilaian Kinerja Pegawai 2. Indikator Penilaian No. SK Tim Penetapan Role model, panduan, daftar nama role model. SK Reward n Punishment. Kinerja baik : Tingkat pencapaian hasil ≥91%. Pemberi HukumanPengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi; Penetapan Kinerja Individu; Penegakan Disiplin/Kode Etik/Perilaku;. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS FIX. 22 Banjarmasin Telpon 0511-3363467 KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS S. 2. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) 1. SK Penilaian Kinerja 2021. bahwa dalam rangka peningkatan ketepatan dalam melaporkan. Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Kepala. Menimbang : a. Tujuan Sebagai acuan penerapa langkah- langkah untuk melakukan penilaian.